表彰基準
仕事と育児・介護とが両立できる制度が導入されており、次に掲げるような取り組みをひとつ以上積極的に行い、その成果をあげている企業等

【仕事と家庭両立支援のための制度の整備】
１．利用しやすい育児休業・子の看護休暇・介護休暇制度
２．利用しやすい勤務時間短縮等の措置
＊短時間勤務制度の促進
＊所定外労働の免除の促進
＊フレックスタイム制
＊始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
＊託児施設の設置
３．その他独自制度　
＊乳幼児健診、授業参観などのための子育て休暇制度
＊配偶者の出産前後の休暇制度
＊育児・介護休業代替職員の配置
＊各種手当等による経済的支援など
【仕事と家庭両立支援のための職場環境の整備】
1.労働時間の短縮や多様な働き方の普及
＊ノー残業デーの導入等による残業時間の縮減
＊年次有給休暇の取得促進
＊短時間正社員制度
＊テレワークの導入など
２．育児・介護休業がとりやすい環境づくり
＊父親の育児休業の取得
＊育児・介護休業後の職場復帰のための支援（育休・介護休業中の情報提供や復帰前研修等）
＊企業内の意識啓発のための研修
＊社内報や研修などによる各種制度の周知
＊女性の活躍できる場の創出など

表彰概要